在两会期间的时候，有一个代表提出要进行一个产假政策的调整，关于夫妻和休产假的这个问题也引发了热烈的讨论，其实从全球范围来看，也有的国家会实行这样的政策，比如说挪威挪威是规定父亲必须休育儿假的4个国家之一，那么对于产假以及育儿假的这个问题，不同的国家不同的地区有什么不同的政策吗？今天就带大家一起来了解一下。
现在人们对于产假以及育儿假都是非常重视的，而世界银行的数据库年统计的相关政策和数据一直截止到年，在个成员当中，现在仍然有5个国家没有法定的产假和育儿假，同时对于男性来说也没有陪产假，分别为帕劳，马绍尔群岛，苏里南，汤加以及密克罗尼西亚。另外还有5个国家没有产假，但是他们却有规定的育儿假。分别为美国，澳大利亚，新西兰，葡萄牙，挪威，而且其中挪威的带薪育儿假中，父亲必须至少使用70天，但是这5个国家当中，美国却没有法定的产假，而且在全国立法的层面只有84天的无薪育儿假，这条规定经常受到国际社会的批评。
而载有法定产假的个国家和地区当中，还有两个国家和地区实行的是无薪产假制度，剩下的个国家实行的都是带薪的产假制度，那么从性别上来看，陪产假和育儿假其实是男性能够享受的一种假期。但是在这个国家当中，目前仅有58个国家和地区有育儿假，有70个国家和地区并没有法定的陪产假和育儿假，有61个国家和地区有陪产假，但是没有育儿假。而其中育儿假的长度从7天到天不等，新加坡的育儿假仅仅只有7天，但是它的产假陪产假，育儿假都是带薪休假，这其中白俄罗斯的带薪育儿假是最长的，达到了天。
而对于我国来说，我国的大陆已经达到了比较好的标准，国际劳工组织保护妇女生育公约中提倡产假至少应该达到14个星期，且薪酬至少达到2/3，所以说我国的大陆地区针对于这个标准也已经达到了对于香港地区以及台湾地区有一点不同，台湾地区只有8个星期的产假，但是还有带薪育儿假，香港地区的产假有10个星期，并且没有育儿假。
针对于推行带薪育儿假其实在真正的实行起来的时候，往往会面临比较多的挑战，比如说育儿假的薪酬是否由社保基金支付，那么企业要承担多么中的比重呢？如何去有效的保障企业不会拒绝员工的请假呢？等等这些问题都是需要进行更细致的分析才能够出现结果的。
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